近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股陆续飞腾，推动韩国综联合价指数KOSPI屡改进高。东说念主工智能（AI）需求爆发催生的芯片飞扬，使三星和SK海力士的Q1营收利润差别剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府计策室长金容范5月11日公开冷落所谓“国民分成”构念念，主张应将AI产业膨胀所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时期2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，世界三星电子工作组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与陆续逾额利润、接近‘时刻操纵经济’的结构。”他以为，要是这种变化成真，财政与分派花样也必须随之蜕变，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化花样返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是相干于皆备竞争商场中的“正常利润”（normal profit）而言，指企业因结构性操纵或寡头地位而赢得超出正常范围的利润。韩联社以为，这响应出金容范的不雅点：现时三星和SK海力士赢得的利润，并不属于闲居真义上的“正常利润”。

　　韩国政界里面有东说念主以为，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长后果的无边分派与骤然刺激）的升级版”。也即是说，计策逻辑正从“再分派增长后果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，刚巧三星劳资谈判干涉关键时刻，最大争议逼近在绩效奖金的诡计范例及轨制化问题。若谈判翻脸，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上范围最大的坐褥停摆危急。

　　是给“驴子”加包袱照旧“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已飞腾逾越80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据暴露，这两家公司在本年5月共计占KOSPI指数权重达到创记录的42.2%。跟着半导体逼近度不断加深，商场关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国往来所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团共计占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元诡计的市值冲破1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家置身“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“简单来说，真确推动商场飞腾的，显着即是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI接洽收入的依赖历程约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正履历前所未有的原意，展望韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的贯通拉高了韩国对经济远景的期待。金容范示意： “要是AI时间对存储器和基础顺次的需求属于长久结构性变化，那么韩国可能将初度接近成为一个好像陆续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与钞票南北极化加重，因此他冷落了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种花样践诺，金容范并未明确诠释，只是冷落了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家搭救、强化老龄待业金，照旧用于AI时间转型造就账户？”

　　韩国改进新党党首李俊锡12日就“国民分成金”示意，两家公司的原意与李在明政府毫无干系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受亏蚀也仍是投资的鞭策们扶植的结果。

　　李俊锡以好意思国为例示意，在AI景气波澜中，好意思国各州为了蛊惑企业，都在不甘人后地张开减税竞争。“而咱们政府只是在盘算怎样不绝往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多包袱。”

　　在6月3日地点选举前夜，金容范冷落明锐议题，在朝党共同民主党当今仍持严慎格调。值得防御的是，金容范是领有30多年警戒的传统经济官僚，这也使该提议更具计策信号真义。

　　韩联社称，商场东说念主士将12日韩国股市外资抛售活动与上述言论产生障碍关联。企业界部分管忧以为，要是政府初始强化“逾额利润回收”逻辑，可能缓慢企业的改进能源。政府高层东说念主士则细密，大阳城app注册下载(SuncityGroup)国民分成这一认识，可能成为AI时间“新社会契约”征询的着手。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度功绩迅猛增万古，韩国科技企业大都奖金披发的音信甚嚣尘上。外洋投行麦格理证券近日预测，按生意利润的10%和旧年年末约3.5万名职工总和简单诡计，分成总范围将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东说念主均可得奖金约12.9亿韩元（东说念主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言复兴称，由于本年与来岁的年度功绩尚未笃信，奖金范围也无法预测。该公司同期示意，已在总部层面修复了一套新轨制，即以生意利润的10%行为资金来源，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于旧年9月罢了的新劳资合同。

　　比较之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报说念，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的范围内，阐述各事迹部超出年头设定目的的“逾额利润”的20%进行分派。

波音(bbin)体育官方网站

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金决议，厚爱半导体业务的拓荒处治决议（DS）部门将赢得尽头于年薪47%的绩效奖金；厚爱智妙手机业务的出动体验（MX）部门则被笃信为50%的披发比例。

　　韩媒报说念，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方发火绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条目，以公司本年展望300万亿韩元生意利润为基准，将其中15%并吞划拨为绩效奖金财路，并打消当今被限制在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东说念主均披发约6亿韩元的大范围绩效奖金。

　　而公司方面则示意，接头到半导体产业具有显着周期性，很难以某一特定时期的利润固定长久奖励机制，冷落一项折中决议：若公司罢了国群众业第一，将使用逾越生意利润10%的资金行为奖励财路。此外还商量通过“尽头奖励”花样支付超出奖金上限的部分，以栽植赔偿范围。

　　劳资两边态度差距显着。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员颂扬歇工。若无紧要变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月选择韩国中央工作委员会长入，但未能镌汰不对。控制歇工日，中央工作委员会再次进行合作，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能罢了共鸣。12日两边再次会晤，这亦然终末一次协商。寰球投资银行JP摩根分析称，要是歇工按期进行，这将形成数十万亿韩元的庞大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但其时参与东说念主数仅占全体职工的约15%，对骨子半导体坐褥线形成的冲击有限。关联词这次情况不同，掌抓谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员逼近于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国全体经济形成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场就业主说念主员对《朝鲜日报》示意，即使歇工可能对坐褥速率产生一定影响，停产的可能性仍然特殊低。“内存晶圆厂自动化率高，因此唯有在形成坐褥瓶颈时才可能导致坐褥中断，而不单是是缺勤东说念主数。”

　　要是这次过后合作最终仍然翻脸，总歇工是否真确践诺，很可能将取决于法则机关的判断。三星电子此前向水原地顺次院冷落“羁系争议活动临时刑事就业苦求”，以为工会歇工属于违警争议活动。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的苦求，这被视为阻碍总歇工的终末一张牌。

　　彭湃新闻记者 陈沁涵

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

就业裁剪：杨赐 大阳城app注册下载(SuncityGroup)